Начинаем, как и при выборе любого другого работника, с портфолио. Если портфолио нет, забываем про претендента и переходим к следующему. Если есть, то смотрим внимательно работы.
Оцениваем буквально все, начиная от качества картинки и звука, заканчивая просто субъективным «понравилось – не понравилось». Вы не обязаны разбираться в технических деталях и нюансах построения композиции, если вас укачивает при просмотре, то выключаем видео и переходим к следующему кандидату.
Кстати, помните, что любой свадебный видеооператор выкладывает в портфолио только самые лучшие работы (или те, что считает лучшими). Поэтому если вам не нравится, то знайте, что именно на вашей свадьбе вполне может быть еще хуже.
Если нравится, созваниваемся и разговариваем. И тут есть важный момент: вам должен нравиться человек, вы должны ему доверять. Если нет, то лучше не связывайтесь. Если есть сценарий, то вы должны доверительно его обсуждать, свадебный видеограф должен предлагать вещи, которые кажутся вам адекватными и правильными, при этом давая понятный профессиональный комментарий.
Лучше работать с договором, где будут прописаны все сроки, количества, суммы. Профессионала это не должно пугать. Если планируется что-то сложное и требуется несколько камер и помощники, то это все прописывается в договоре во избежание дальнейших недопониманий.
В целом, как и любой наемный профессионал, оператор должен стремиться выполнять ваши требования (в разумных пределах, конечно же). Если он интересуется дресс-кодом и готов ему соответствовать – это хороший знак, признак опыта работы именно на свадьбах и мероприятиях.